HRM-системы

HRM-системы помогают кадровым специалистам управлять штатом, повышать эффективность работы сотрудников, а также проводить более организованный процесс найма кадров в компанию благодаря автоматизации большей части задач.

Категория
Сортировать по:
Показывать по:
В избранное

рейтинг

HRIS/HRM-система HURMA – все процессы HR, рекрутинга и OKR в одной системе. Система позволяет экономить до 43% времени на рутинных процессах и 18% бюджета на рекрутинг. Не работает на территории РФ. Узнайте больше о Hurma System

В избранное

рейтинг

Система контроля и учёта рабочего времени сотрудников. Узнайте больше о Kickidler

В избранное

рейтинг

PeopleForce - это комплексная HRM система для управления HR процессами и рекрутингом. Все данные по каждому сотруднику и кандидату теперь под рукой, а выходные и отпуска начисляются автоматически. Займитесь действительно важными делами, а рутину оставьте PeopleForce. Бесплатный 14-дневный доступ! Узнайте больше о PeopleForce

В избранное

рейтинг

Motivity - система развития талантов, которая объединяет решения для обучения, карьерного развития и управления мотивацией сотрудников. Узнайте больше о Motivity

В избранное

рейтинг

DaOffice - корпоративная социальная сеть для крупного бизнеса. Узнайте больше о DaOffice

В избранное

рейтинг

Пряники - геймифицированная HR-платформа для поддержки и развития сотрудников. Решает задачи внутренних коммуникаций, мотивации персонала, вовлечения сотрудников в корпоративные проекты, работу с идеями, повышения эффективности обучения. Узнайте больше о Пряники

В избранное

рейтинг

Yaware.HRM - полноценная платформа для анализа деятельности работников и учёта рабочего времени. Узнайте больше о Yaware.HRM

В избранное

рейтинг

Talantix - онлайн-система для управления подбором персонала. Узнайте больше о Talantix

В избранное

рейтинг

Commito KPI - сервис для автоматизации оценки и мотивации персонала. Узнайте больше о Commito KPI

В избранное

рейтинг

Namely - сервис для управления персоналом от расчёта заработной платы до обучения и распределения задач. Узнайте больше о Namely

В избранное

рейтинг

Keepteam - программа для помощи в управлении персоналом. Узнайте больше о Keepteam

В избранное

рейтинг

Программа отслеживания времени DueFocus обеспечивает четкое представление о KPI и рабочем процессе команды. Узнайте больше о DueFocus

В избранное

рейтинг

Cистема HR-аналитики, которая помогает организациям управлять распределенными командами и повышать вовлеченность сотрудников, следить за их благополучием и уровнем стресса, автоматически выявлять неформальных лидеров. Помогает руководителям принимать обоснованные решения и повышать вовлеченность сотрудников с помощью обратной связи. Узнайте больше о Yva.ai

HRM-системы

HRM-системы позволяют управлять кадровыми ресурсами. С их помощью можно организовать более автоматизированный процесс найма в компанию, а также наладить процесс обучения и адаптации сотрудника. Системы дают возможность создавать базу данных специалистов, где в личную карточку можно вносить всю информацию о сотруднике. Учитывая пожелания и возможности специалистов, для них можно составить особый график работы, без накладок по сменам. Система также позволяет хранить информацию обо всех отпусках и больничных, что помогает без сбоев организовать рабочий процесс в компании.

Благодаря подробной аналитике и отчётам в HRM-системах кадровый специалист сможет задать необходимые параметры или промежуток времени и получить исчерпывающую информацию по любым показателям, которые отслеживаются в компании. Все эти функции позволяют принимать эффективные управленческие решения, формировать мотивационные стратегии, а также стимулировать сотрудников к высоким результатам в процессе работы.

  • Найм сотрудников — помогает находить квалифицированных сотрудников, организовывать и проводить собеседования, а также оформлять кандидатов на вакантные должности. 
  • Адаптация сотрудников — облегчает и организовывает этап подготовки новых кадров к самостоятельному выполнению обязанностей. Можно создавать специальные тесты, моделирующие реальные ситуации, а также предоставлять доступ к базе знаний, чтобы не отнимать время у наставника. 
  • Управление персоналом — составление графиков и расчёт рабочих часов специалистов, составление плана отпусков, графиков наставничества, отметки о больничных, расчёт выплат за ночную и сверхурочную работу. 
  • Расчёт зарплаты — точный расчёт зарплаты и график выплат. При необходимости начисление дополнительных выплат или премий.
  • Управление эффективностью — оценка работы специалистов в компании. Отчёты и обзоры эффективности, обратная связь с сотрудниками.
  • Обучение — может пригодиться как новым кадрам, так и тем, кто продвигается в должности. Корпоративные курсы помогут освоить онлайн необходимые навыки и сдать тестирование.
  • Аналитика — информационные панели, где можно составить нужные отчёты по различным показателям, таким как размеры заработной платы в компании, текучесть сотрудников, отношение сотрудников к работе в компании (по результатам опросов). 

  • Быстрота осуществляемых действий за счёт автоматизации и единой базы данных.
  • Статистика и аналитика — позволяют вести кадровую политику с опорой на анализ показателей сотрудников.
  • Повышение эффективности управленческих решений — за счёт показателей под рукой становится возможно целенаправленное кадровое перемещение. Также можно повысить эффективность обучения на основе учёта ошибок предыдущей системы обучения. 
  • Создание благоприятного климата в компании, который способствует повышению эффективности в работе и даёт перспективным сотрудникам условия карьерного роста.
  • Повышение эффективности работы персонала — единые базы данных упрощают работу и делают её выполнение более быстрым. Не нужно собирать информацию из нескольких систем.
  • Оптимизация набора персонала.