Системы оценки персонала

Современные возможности для оценки персонала помогут вам всегда быть в курсе ситуации в компании. Отслеживайте работоспособность и производительность работников, их мотивацию и уровень квалификации с помощью систем оценки персонала.

Категория
Сортировать по:
Показывать по:
В избранное

рейтинг

HRIS/HRM-система HURMA – все процессы HR, рекрутинга и OKR в одной системе. Система позволяет экономить до 43% времени на рутинных процессах и 18% бюджета на рекрутинг. Не работает на территории РФ. Узнайте больше о Hurma System

В избранное

рейтинг

WikiWorks - платформа для обучения и мотивации сотрудников. Узнайте больше о WikiWorks

В избранное

рейтинг

PeopleForce - это комплексная HRM система для управления HR процессами и рекрутингом. Все данные по каждому сотруднику и кандидату теперь под рукой, а выходные и отпуска начисляются автоматически. Займитесь действительно важными делами, а рутину оставьте PeopleForce. Бесплатный 14-дневный доступ! Узнайте больше о PeopleForce

В избранное

рейтинг

Proaction.PRO - система для онлайн-оценки персонала. Узнайте больше о Proaction.PRO

В избранное

рейтинг

Эквио - платформа для обучения, управления и мотивации персонала. Узнайте больше о Эквио

В избранное

рейтинг

«Ирбис» — сервис для быстрой проверки физических, юридических лиц и недвижимости по 20 000 государственных источников за 1 минуту в рамках 152-ФЗ. Узнайте больше о Ирбис (Irbis)

В избранное

рейтинг

Профессиональная система оценки персонала, оценка кандидатов, оценка действующих сотрудников, готовые тесты, удобная к использованию на мобильных устройствах, высокая валидность тестов. Видео презентация системы: https://youtu.be/VhSUOqZXzlo Узнайте больше о HrAssist

В избранное

рейтинг

Team2Win - цифровой помощник, позволяющий средним и крупным компаниям повышать на 20% производительность труда офисных и удаленных сотрудников Узнайте больше о Team2Win

В избранное

рейтинг

Talantix - онлайн-система для управления подбором персонала. Узнайте больше о Talantix

В избранное

рейтинг

Commito KPI - сервис для автоматизации оценки и мотивации персонала. Узнайте больше о Commito KPI

В избранное

рейтинг

Submarine - система для управления персоналом и бизнесом. Узнайте больше о Submarine

В избранное

рейтинг

Squadrille - онлайн-сервис для оценки персонала. Узнайте больше о Squadrille

В избранное

рейтинг

Hrscanner - сервис для онлайн-оценки, тестирования и интервьюирования персонала. Узнайте больше о Hrscanner

В избранное

рейтинг

StartExam - система тестирования сотрудников для разных целей кадрового отдела. Узнайте больше о StartExam

В избранное

рейтинг

Программная платформа для сбора обработки и мониторинга данных. Узнайте больше о KPI Suite

В избранное

рейтинг

Программа представляет собой готовое решение для оперативной и качественной оценки эффективности работы компании. Узнайте больше о KPI Monitor

В избранное

рейтинг

Beehive - сервис для оценки и развития личных и профессиональных навыков специалистов, формирования команд на основании диагностики совместимости участников. HR платформа для управления опытом сотрудников и команд. Узнайте больше о Beehive

Системы оценки персонала

Системы оценки персонала позволяют ежедневно анализировать данные производительности сотрудников, а также ситуации, в которых происходят траты времени и средств. Сервисы могут оценивать работу сотрудников в соответствии с принятой в организации системой.

Программное обеспечение для оценки эффективностью работы также облегчает руководителям отслеживание целей и производительности сотрудников в течение года, а затем передачу этой информации по организации.

С помощью подобных сервисов сотрудники могут выполнять самоанализ, просматривать прошлые обзоры, просматривать последние достижения в соответствии с поставленными целями и планировать новые. Менеджеры могут устанавливать напоминания, запускать отчеты о производительности, отмечать лучших специалистов для продвижения по службе, а затем легко делиться этой информацией между отделами.

  • Отслеживание производительности — обеспечивает руководству и сотрудникам прозрачность прогресса сотрудников.
  • Управление целями — позволяет согласовывать конкретные, достижимые, актуальные, цели во всей организации и устанавливать дедлайны. 
  • Обзоры и отзывы — обзоры производительности можно создавать с помощью шаблонов или библиотек, они могут быть представлены в виде обзора за часть года, ежегодного обзора эффективности, обратной связи, формы самооценки и т.д.. Менеджеры могут использовать инструменты оценки эффективности для сравнения результатов работы сотрудников, чтобы принимать рекомендации и решения о продвижении по службе и вознаграждении.
  • Планирование преемственности — управление кадровым резервом для обеспечения подготовки ключевых сотрудников к ключевым ролям.
  • Планирование карьеры и развития — помогает руководителям определять пути карьерного роста для сотрудников, а также разрабатывать учебные программы и курсы для получения компетенций и сертификатов, необходимых для продвижения по карьерной лестнице.

  • Внедряя программы для оценки эффективности и модернизируя подход к проверкам и развитию персонала, организация получает прекрасную возможность развивать культуру, привлекая и удерживая лучших специалистов.
  • Многим руководителям не хватает времени, необходимого для эффективного проведения ежегодных обзоров. Просмотр бумажных записей, отправка форм и отслеживание производительности вручную в течение года могут занимать много времени и сил. 
  • Нет ущерба для прибыли.
  • Программное обеспечение для оценки производительности и эффективности позволяет менеджерам предоставлять членам команды обратную связь о результатах работы в режиме реального времени.
  • Сотрудникам предоставляется возможность оставлять отзывы, иногда анонимно, своим руководителям и о них. Это гарантирует, что руководство узнает об областях, которые нуждаются в улучшении.