GoRecruit - сервис помогает компаниям сравнивать резюме кандидатов между собой и выбирать лучших. Узнайте больше о GoRecruit
Системы кадровых агентств
Системы для кадровых агентств автоматизируют поиск и подбор персонала для предприятий и организаций любых размеров и любых отраслей. Программы являются удобным инструмент для организации ежедневной рутинной работы, связанной с обработкой заявок на подбор персонала в CRM-системе, размещением вакансий на сайтах и обработкой загруженных резюме.
Сортировать по:
Показывать по:
В избранное
В избранное
FriendWork Recruiter - сервис для поиска и подбора персонала. Узнайте больше о FriendWork Recruiter
В избранное
HeadHunter - сервис поиска работы и кандидатов на вакансии. Более 50 миллионов резюме. Вам остается только выбрать. Узнайте больше о HeadHunter
В избранное
AmazingHiring - сервис для поиска и подбора ИТ-специалистов. Узнайте больше о AmazingHiring
В избранное
Potok - платформа для автоматизации рекрутмента. Узнайте больше о Potok
В избранное
VCV - сервис для проведения видеоотбора кандидатов. Узнайте больше о VCV
В избранное
HireVue - сервис для виртуального проведения подбора и найма. Узнайте больше о HireVue
В избранное
Pymetrics - платформа подбора талантов, которая использует объективные данные для прогнозирования соответствия и потенциала кандидата. Узнайте больше о Pymetrics
В избранное
Talantix - онлайн-система для управления подбором персонала. Узнайте больше о Talantix
В избранное
Корпоративный портал "ReАктив" откроет новые возможности командной работы, поможет организовать работу с идеями и ускорить бизнес-процессы за счёт повышения мотивации сотрудников. Узнайте больше о Корпоративный портал ReАктив
Системы кадровых агентств
Программы для кадровых агентств предназначены для автоматизации работы кадрового агентства. Являются комплексным решением для управления бизнес-процессами, а также повышения качества и эффективности работы сотрудников кадровых агентств. Удобная система поиска кандидатов и вакансий позволит максимально сэкономить время выполнения задач. Легко и быстро настраиваются под конкретные требования заказчика. Гибкая структура базы данных даёт возможность создавать новые таблицы, отчёты, графики, добавлять поля, задавать списки и многое другое. CRM для кадровых агентств интуитивно просты для пользователей и не требуют квалифицируемых ИТ-ресурсов.
Системы для подбора персонала помогает рекрутерам управлять всем процессом подбора персонала — от размещения вакансий до найма новых сотрудников. Основной функцией программ является отслеживание кандидатов, что позволяет легко отслеживать заявки в процессе найма и управлять профилями и статусом кандидатов в процессе найма. Однако программы для кадровых агентств включают и дополнительные функциональные возможности, которые делают их более универсальными, чем простая система отслеживания кандидатов
- Учёт клиентов, договоров и вакансий, по которым работают рекрутеры.
- Учёт кандидатов, включая учет произвольной дополнительной информации, важной для организации.
- Поиск вакансий и кандидатов по произвольным критериям.
- Поиск бэкграунда сотрудника.
- Регулярные отчёты.
- Помощь в составлении описания вакансии.
- Учёт событий: собеседований, прохождения испытательного срока и т.д.
- Анализ результатов работы рекрутеров, включая финансовые показатели работы.
- Ведение банка данных кандидатов кадрового агентства.
- Ведение банка данных заявок от работодателей.
- Подбор по каждой заявке кандидатов и отслеживание исполнения заявки.
- Хранение в базе фотографии клиента кадрового агентства.
- Подготовка печатных форм с цветной графикой (резюме, список кандидатов на вакансию и пр.).
Программное обеспечение для кадровых агентств экономит время и деньги компаний. Вместо отслеживания кандидатов в электронных таблицах или по электронной почте решения позволяют рекрутерам загружать и хранить всю информацию о кандидатах в базе данных с возможностью поиска, поэтому не тратится время на ввод вручную.
Системы набора персонала также повышают эффективность. Они включают автоматизированные инструменты для отсеивания неквалифицированных кандидатов и направления квалифицированных заявок соответствующему рекрутеру или менеджеру по найму. Это экономит время, снижает административную нагрузку и увеличивает скорость процесса найма.
Еще одним преимуществом инструментов подбора персонала является улучшенная коммуникация с кандидатами — повышается вероятность того, что выбранный вами кандидат выберет эту должность. И, наконец, многие системы предлагают возможности отчетности, которая позволяет отслеживать, откуда приходят лучшие сотрудники, чтобы вы могли сосредоточить свои усилия на этих каналах.