(1)
Финолог — это сервис управления деньгами в бизнесе. Больше нет бардака, управленческих решений вслепую. Вооружитесь цифрами.
Популярные программы
Для кого этот сервис?
Решение предназначено для управления результативностью организации с использованием ключевых показателей деятельности (KPI) и сбалансированной системы показателей (BSC).
О 1С:Предприятие. Управление по целям и KPIПрограммы позволяет вести оценку результатов работы сотрудников в соответствии с концепцией Performance Management. В продукте настроены типовые бизнес-процессы согласования целей, процедура подведения итогов. Использование программы позволит автоматизировать рутинные операций, экономить время, а также обеспечить прозрачность оценки труда.
Подробнее о продукте | Стартовая цена: | 27000р. /в месяц |
| Бесплатная пробная версия: | Да |
| Платформы: |
Mac Windows Облако, SaaS, Интернет |
| Обучение: |
Лично |
| Службa поддержки: |
Рабочее время |
| Язык: |
Русский |
Разработчик продукта
| ООО СИТЕК |
| wms.sitec-it.ru |
| Создан в 2009 |
| Россия |
Функции Автоматический расчёт вознаграждения
Аналитические отчёты
Интеграция с программами
Контроль выполнения задач
Матрицы эффективности
Мониторинг бизнес-процессов
Настройка измеряемых показателей
Оценка методом 360 градусов
Напоминания
Категории, в которых применяется
Обзоры, кейсы, новости
Аналоги 1С:Предприятие. Управление по целям и KPI
рейтинг
0 ( 0 отзывов
)
Для кого:
Программа для расчета и учета зарплаты. Пользуйтесь нашей программой по расчету зарплаты бесплатно в течение 3 месяцев!
Сравнение с аналогами
1С:Предприятие. Управление по целям и KPI Отзывы
«Отстой! Обсчитывает сотрудников!»
Удобство
Служба поддержки
Функции
Общий рейтинг
Плюсы:
Ничего!!! Зарплата гораздо ниже!!!
Минусы:
Как программа KPI-DRIVE считает зарплату сотруднику неплоного рабочего дня? По формуле результативности продуктивность сотрудника определяется также и количеством отработанных часов. Так как мой рабочий день был не полный, результативность составила 68% Если бы я работала 8 часов, то результативность была бы 100% Но вот незадача - как достичь по этому показателю 100%, если рабочий день ограничен 4-6 часами? Даже имея 100% показатели по остальным пунктам, 100% количества отработанных часов невозможно достичь работая неполный день. Но это не означает прогулы, это - договореность работать именно такое количество времени, которое необходимо работодателю. То есть при 6-часовом рабочем дне работая по 6 часов мы отрабатываем 100% процентов рабочего времени, верно же? Но в расчётах моей зарплаты по программе KPI-DRIVE использовалось 68% отработанного времени. То есть при 6-часовом графике работы я не доработала до 8 часового. Таким образом этот показатель повлиял на мою зарплату в меньшую сторону. Надеюсь *** знатно обогатился, используя таким образом рабочую силу. Ведь иного на ум не приходит - наше сотрудничество продлилось лишь месяц, хотя я выполняла всю работу на 100% согласно остальным показателям программы расчета заработной платы KPI-DRIVE и отзывам руководителей.
В целом:
Не рекомендую честным руководителям!