(1)
Финолог — это сервис управления деньгами в бизнесе. Больше нет бардака, управленческих решений вслепую. Вооружитесь цифрами.
Сравнить программы 1С:Зарплата и Управление персоналом и КОТ
Посмотрите сравнение 1С:Зарплата и Управление персоналом и КОТ на основе отзывов пользователей. Рейтинг программ рассчитывается в режиме реального времени из оставленных отзывов клиентов.
|
Поделиться:
|
|
|
|---|
| Стартовая цена | ||
| Для кого этот сервис |
Программа создана для автоматизации расчёт заработной платы, учёта сотрудников, регистрирования служебных перемещений, получения статистических спр... Читать далее |
Сокращение бумажной работы, отслеживание сроков всех мероприятий, возможность носить базу данных на мобильном устройстве и фиксировать результаты п... Читать далее |
| Рейтинг | ||
| Функции программ для управления персоналом |
Должностные инструкции
Управление фондом оплаты труда
Управление ресурсами
Автоматизация планирования
Отчёты и аналитика
Документооборот
|
Должностные инструкции
Управление фондом оплаты труда
Управление ресурсами
Автоматизация планирования
Отчёты и аналитика
Документооборот
|
| Скриншот интерфейсов |
|
|
| Платформы |
Облачная / коробочная версия 
|
Облачная / коробочная версия
|
| Служба поддержки | Рабочее время | Рабочее время, Онлайн |
| Обучение |
Документация
Вебинары
Лично
Онлайн
|
Документация
Вебинары
Лично
Онлайн
|
| Отзывы |
Будьте первым! |
Будьте первым! |
Обзоры, кейсы, новости
Аналоги 1С:Зарплата и Управление персоналом
Контур.Зарплата
рейтинг
0 ( 0 отзывов
)
Для кого:
Программа для расчета и учета зарплаты. Пользуйтесь нашей программой по расчету зарплаты бесплатно в течение 3 месяцев!
1С:Предприятие. Управление по целям и KPI
рейтинг
0 ( 0 отзывов
)
Для кого:
В основе продукта лежит метод целевого управления (Management By Objectives - MBO), концепции Balanced Scorecard (BSC).
Аналоги КОТ
Hurma System
рейтинг
4.9 ( 27 отзывов
)
Для кого:
HRIS/HRM-система HURMA – все процессы HR, рекрутинга и OKR в одной системе. Система позволяет экономить до 43% времени на рутинных процессах и 18%... читать далее
PeopleForce
рейтинг
5 ( 2 отзывов
)
Для кого:
PeopleForce - это комплексная HRM система для управления HR процессами и рекрутингом. Все данные по каждому сотруднику и кандидату теперь под рукой... читать далее
1С:Производственная безопасность. Охрана труда
рейтинг
0 ( 0 отзывов
)
Для кого:
Полное соответствие приказам и нормам: N302н, N33н и N426-ФЗ. Повышается эффективность труда специалистов по охране труда и промышленной безопаснос... читать далее
SAP Environment, Health, and Safety Management
рейтинг
0 ( 0 отзывов
)
Для кого:
Работайте безопасно, используя SAP Environment, Health, and Safety Management для предупреждения, выявления, анализа и снижения рисков для окружающ... читать далее
HSE BREALIT
рейтинг
0 ( 0 отзывов
)
Для кого:
Предназначена для автоматизации процессов электронного согласования нарядов-допусков, а также процессов управления в области промышленной безопасн... читать далее
Отзывы похожих программ
«Отстой! Обсчитывает сотрудников!»
Удобство
Служба поддержки
Функции
Общий рейтинг
Плюсы:
Ничего!!! Зарплата гораздо ниже!!!
Минусы:
Как программа KPI-DRIVE считает зарплату сотруднику неплоного рабочего дня? По формуле результативности продуктивность сотрудника определяется также и количеством отработанных часов. Так как мой рабочий день был не полный, результативность составила 68% Если бы я работала 8 часов, то результативность была бы 100% Но вот незадача - как достичь по этому показателю 100%, если рабочий день ограничен 4-6 часами? Даже имея 100% показатели по остальным пунктам, 100% количества отработанных часов невозможно достичь работая неполный день. Но это не означает прогулы, это - договореность работать именно такое количество времени, которое необходимо работодателю. То есть при 6-часовом рабочем дне работая по 6 часов мы отрабатываем 100% процентов рабочего времени, верно же? Но в расчётах моей зарплаты по программе KPI-DRIVE использовалось 68% отработанного времени. То есть при 6-часовом графике работы я не доработала до 8 часового. Таким образом этот показатель повлиял на мою зарплату в меньшую сторону. Надеюсь *** знатно обогатился, используя таким образом рабочую силу. Ведь иного на ум не приходит - наше сотрудничество продлилось лишь месяц, хотя я выполняла всю работу на 100% согласно остальным показателям программы расчета заработной платы KPI-DRIVE и отзывам руководителей.
В целом:
Не рекомендую честным руководителям!