(1)
Финолог — это сервис управления деньгами в бизнесе. Больше нет бардака, управленческих решений вслепую. Вооружитесь цифрами.
Популярные программы
Для кого этот сервис?
Программа создана для расчёта зарплаты для небольших фирм. Позволяет рассчитывать зарплату, НДФЛ, страховые взносы (ПФР, ФСС, ФОМС). Учёт вычетов, совместителей, расчёт зарплаты на малых фирмах.
О Мини-зарплатаПрограмма позволяет совершать расчёты всех необходимых показателей кадрового учёта. Простые настройки и интерфейс программы не требует долгого обучения. Сервси "Мини-зарплата" постоянно обновляется при внесении изменений в законодательстве.
Подробнее о продукте | Бесплатная версия: | Да |
| Платформы: |
Mac Windows Облако, SaaS, Интернет |
| Обучение: |
Документация Лично |
| Службa поддержки: |
Рабочее время |
| Язык: |
Русский |
Разработчик продукта
| ООО "Корс-Софт" |
| www.kors-soft.net |
| Создан в 1995 |
| Россия |
| Москва |
Функции Автоматический расчёт вознаграждения
Аналитические отчёты
Настройка измеряемых показателей
Интеграция с программами
Контроль выполнения задач
Матрицы эффективности
Мониторинг бизнес-процессов
Напоминания
Оценка методом 360 градусов
Категории, в которых применяется
Обзоры, кейсы, новости
Аналоги Мини-зарплата
рейтинг
0 ( 0 отзывов
)
Для кого:
Программа для расчета и учета зарплаты. Пользуйтесь нашей программой по расчету зарплаты бесплатно в течение 3 месяцев!
рейтинг
0 ( 0 отзывов
)
Для кого:
В основе продукта лежит метод целевого управления (Management By Objectives - MBO), концепции Balanced Scorecard (BSC).
Сравнение с аналогами
Мини-зарплата Отзывы
0 мнений 0/5
«Отстой! Обсчитывает сотрудников!»
Удобство
Служба поддержки
Функции
Общий рейтинг
Плюсы:
Ничего!!! Зарплата гораздо ниже!!!
Минусы:
Как программа KPI-DRIVE считает зарплату сотруднику неплоного рабочего дня? По формуле результативности продуктивность сотрудника определяется также и количеством отработанных часов. Так как мой рабочий день был не полный, результативность составила 68% Если бы я работала 8 часов, то результативность была бы 100% Но вот незадача - как достичь по этому показателю 100%, если рабочий день ограничен 4-6 часами? Даже имея 100% показатели по остальным пунктам, 100% количества отработанных часов невозможно достичь работая неполный день. Но это не означает прогулы, это - договореность работать именно такое количество времени, которое необходимо работодателю. То есть при 6-часовом рабочем дне работая по 6 часов мы отрабатываем 100% процентов рабочего времени, верно же? Но в расчётах моей зарплаты по программе KPI-DRIVE использовалось 68% отработанного времени. То есть при 6-часовом графике работы я не доработала до 8 часового. Таким образом этот показатель повлиял на мою зарплату в меньшую сторону. Надеюсь *** знатно обогатился, используя таким образом рабочую силу. Ведь иного на ум не приходит - наше сотрудничество продлилось лишь месяц, хотя я выполняла всю работу на 100% согласно остальным показателям программы расчета заработной платы KPI-DRIVE и отзывам руководителей.
В целом:
Не рекомендую честным руководителям!