Платформа поможет увеличить продажи, делать крупные запуски, подключать самые эффективные инструменты продаж, брать больше учеников, увеличить ценность для учеников и продавать курсы дороже. Узнайте больше о АнтиТренинги
Корпоративные системы обучения
Корпоративные системы обучения поспособствуют эффективности обучения сотрудников. Они облегчают возможность приобретения новых знаний и навыков сотрудниками компании, а также повышения квалификации.
Сортировать по:
Показывать по:
В избранное
В избранное
WikiWorks - платформа для обучения и мотивации сотрудников. Узнайте больше о WikiWorks
В избранное
Учим людей с нуля осваивать программирование, веб-дизайн и маркетинг. Проводим онлайн-курсы со стажировкой и бесплатные мастер-классы, развиваем сообщество, сотрудничаем с компаниями по трудоустройству и непрерывно тестируем новые методики для поднятия эффективности обучения. Узнайте больше о Geekbrains
В избранное
Сервис для совместной работы сотрудников, управления файлами/документами и платформа управления данными. Узнайте больше о Microsoft SharePoint
В избранное
Learn Amp - платформа для образования и взаимодействия, улучшающая производительность вашего рабочего коллектива. Узнайте больше о Learn Amp
В избранное
Более 15 000 довольных пользователей в 16 странах выбирают сервис вебинаров eTutorium для проведения своих онлайн-мероприятий. Узнайте больше о eTutorium
В избранное
Мы делаем так, чтобы было легко слушать и быть услышанными. Наша платформа для интерактивных презентаций является мощной, но простой в использовании с функциями, которые позволяют вам готовить, представлять и анализировать презентации. Узнайте больше о Mentimeter
В избранное
Teachbase - платформа для обучения сотрудников в формате вебинаров. Узнайте больше о Teachbase
В избранное
Снегирь — корпоративный портал для обмена знаниями. Узнайте больше о Снегирь
Корпоративные системы обучения
Корпоративные системы обучения обладают рядом преимуществ: работники могут воспользоваться виртуальными учебными ресурсам в любое время, а потребность тратиться на дорогие учебные материалы и лекторов-профессионалов отпадает. Благодаря сервисам сотрудники экономят время, имея возможность параллельно обучаться новым должностям, узнавать политику компании и проходить тесты на технику безопасности.
С помощью корпоративных сервисов обучения персонала руководство или менеджеры могут создавать эксклюзивные персонализированные программы для обучения конкретных работников новой должности или обязанностям, разрабатывать тесты для новичков, помогающие выявить способности. Сервисы обучения поспособствуют более быстрой адаптации сотрудников на стажировке и дадут возможность включиться в работу.
- Создание курса со структурой — делите курсы на более мелкие разделы для лучшей организации и более простого усваивания материала. Так будет удобнее обучать сотрудников и отслеживать прогресс.
- Геймификация — добавьте элементы игры в обучение, например, предоставьте возможность получать значки и баллы за определённые достижения в учёбе. Геймификация сделает процесс интереснее, а рейтинговые таблицы покажут лидеров — узнайте, какие сотрудники изучили больше всего материала или получили наивысшие баллы.
- Добавление вложений — вложения, например, видеофайлы, аудио или картинки сделают обучение привлекательнее, а кому-то даже помогут запомнить большее количество материала.
- Обсуждения — подобие форума, где сотрудники могут задать вопросы, обсудить или оценить образовательный материал.
- Отчеты и аналитика — менеджеры и эйчары узнают, сколько сотрудников проходит обучение, как они взаимодействуют с контентом и как выполняют задания.
- Сервисы корпоративного обучения дают возможность руководству, менеджерам или эйчарам создавать и предоставлять индивидуальные учебные материалы. Большое разнообразие функций позволяет создавать курсы, отвечающие потребностям конкретных сотрудников.
- Доступность образовательного контента — сотрудникам не придётся разыскивать нужные материалы в сети или использовать чужой опыт.
- Меньше затрат времени — отсутствие необходимости разъяснять новым сотрудникам их обязанности, проводить пробные рабочие дни или заниматься наставничеством на время стажировки.
- Меньше затрат ресурсов — не нужно тратить ресурсы сотрудников-специалистов для обучения новоприбывших в компанию.
- Улучшенное отношение сотрудников к компании — работники чувствуют, что руководство заботится о них, уделяет время и разрабатывает специальные программы обучения.
- Возможность сохранить опыт профессионалов в виде тестов, викторин и прочих учебных материалов.