Сравнить программы KPI Suite и Squadrille

Плюсы:

Больше всего впечатлило, что приложение каждый раз настраивается под клиента - то есть брендинг, название, значки все не стандартные, а чисто ваши будут. С мобилок всё летает, удобно, понятно куда тыцать (интуитивно понятный интерфейс это, кажется, называется).

Минусы:

Из недостатков могу отметить, что если у вас совсем маленькая организация, вас просто не возьмут в работу. Хотя при таком тщательном подходе к каждому клиенту оно понятно - за три копейки делать персональную систему никто не станет.

В целом:

Если вопрос обучения уже стоит в вашей компании - обязательно изучите Эквио, по функционалу и возможностям на сегодняшний день они номер один на рынке, на мой взгляд.

Плюсы:

Ничего!!! Зарплата гораздо ниже!!!

Минусы:

Как программа KPI-DRIVE считает зарплату сотруднику неплоного рабочего дня? По формуле результативности продуктивность сотрудника определяется также и количеством отработанных часов. Так как мой рабочий день был не полный, результативность составила 68% Если бы я работала 8 часов, то результативность была бы 100% Но вот незадача - как достичь по этому показателю 100%, если рабочий день ограничен 4-6 часами? Даже имея 100% показатели по остальным пунктам, 100% количества отработанных часов невозможно достичь работая неполный день. Но это не означает прогулы, это - договореность работать именно такое количество времени, которое необходимо работодателю. То есть при 6-часовом рабочем дне работая по 6 часов мы отрабатываем 100% процентов рабочего времени, верно же? Но в расчётах моей зарплаты по программе KPI-DRIVE использовалось 68% отработанного времени. То есть при 6-часовом графике работы я не доработала до 8 часового. Таким образом этот показатель повлиял на мою зарплату в меньшую сторону. Надеюсь *** знатно обогатился, используя таким образом рабочую силу. Ведь иного на ум не приходит - наше сотрудничество продлилось лишь месяц, хотя я выполняла всю работу на 100% согласно остальным показателям программы расчета заработной платы KPI-DRIVE и отзывам руководителей.

В целом:

Не рекомендую честным руководителям!

Плюсы:

Набор тестов, конфигурируемых по нашему желанию. Возможность формирования отдельного профиля кандидата с последующим тестированием

Минусы:

Без 0,5 не разобраться. Но когда разберёшься, всё ок становится.

В целом:

Мы, HR-агентство БезРутины, используем систему уже 1,5 года.Без лишних вступлений, сразу к результатам: аккаунт-менеджер отбирает кандидатов в 4 раз быстрее, качество подбора повышено в 3 раза, один аккаунт менеджер ведет на 35% больше клиентов.