(1)
Финолог — это сервис управления деньгами в бизнесе. Больше нет бардака, управленческих решений вслепую. Вооружитесь цифрами.
Популярные программы
Для кого этот сервис?
Программная платформа для сбора обработки и мониторинга данных. Система KPI Suite позволяет отобразить информацию на графических веб-интерфейсах, представлениях (дашбоард), в виде инфографики любой сложности.
О KPI Suite
Программная платформа KPI Suite предназначена для создания управленческих информационных систем для сбора и мониторинга данных, оценки эффективности организаций и персонала, ситуационных комнат и порталов, предоставляющих сотрудниками возможность для совместной работы.
Подробнее о продукте
Бесплатная пробная версия: |
Да |
Платформы: |
Mac Windows Облако, SaaS, Интернет |
Обучение: |
Лично Онлайн |
Службa поддержки: |
Рабочее время Онлайн |
Язык: |
Русский |
Разработчик продукта
| ООО "Кипиай Лаб" |
| https://www.kpisuite.com/ |
| Создан в 2006 |
| Россия |
| Москва |
Функции
Анализ эффективности работы
Аналитические отчёты
Интеграция с программами
Контроль выполнения задач
Матрицы эффективности
Мониторинг бизнес-процессов
Настройка измеряемых показателей
Обратная связь
Отслеживание компетенций
Расчёт по KPI
Автоматический расчёт вознаграждения
Напоминания
Оценка методом 360 градусов
Система мотивации
Составление плана карьеры
Категории, в которых применяется
Обзоры, кейсы, новости
Аналоги KPI Suite
Контур.Зарплата
рейтинг
0 ( 0 отзывов
)
Для кого:
Программа для расчета и учета зарплаты. Пользуйтесь нашей программой по расчету зарплаты бесплатно в течение 3 месяцев!
1С:Предприятие. Управление по целям и KPI
рейтинг
0 ( 0 отзывов
)
Для кого:
В основе продукта лежит метод целевого управления (Management By Objectives - MBO), концепции Balanced Scorecard (BSC).
Сравнение с аналогами
KPI Suite Отзывы
0 мнений 0/5
Отзывы похожих программ
«Отстой! Обсчитывает сотрудников!»
Удобство
Служба поддержки
Функции
Общий рейтинг
Плюсы:
Ничего!!! Зарплата гораздо ниже!!!
Минусы:
Как программа KPI-DRIVE считает зарплату сотруднику неплоного рабочего дня? По формуле результативности продуктивность сотрудника определяется также и количеством отработанных часов. Так как мой рабочий день был не полный, результативность составила 68% Если бы я работала 8 часов, то результативность была бы 100% Но вот незадача - как достичь по этому показателю 100%, если рабочий день ограничен 4-6 часами? Даже имея 100% показатели по остальным пунктам, 100% количества отработанных часов невозможно достичь работая неполный день. Но это не означает прогулы, это - договореность работать именно такое количество времени, которое необходимо работодателю. То есть при 6-часовом рабочем дне работая по 6 часов мы отрабатываем 100% процентов рабочего времени, верно же? Но в расчётах моей зарплаты по программе KPI-DRIVE использовалось 68% отработанного времени. То есть при 6-часовом графике работы я не доработала до 8 часового. Таким образом этот показатель повлиял на мою зарплату в меньшую сторону. Надеюсь *** знатно обогатился, используя таким образом рабочую силу. Ведь иного на ум не приходит - наше сотрудничество продлилось лишь месяц, хотя я выполняла всю работу на 100% согласно остальным показателям программы расчета заработной платы KPI-DRIVE и отзывам руководителей.
В целом:
Не рекомендую честным руководителям!