(1)
Финолог — это сервис управления деньгами в бизнесе. Больше нет бардака, управленческих решений вслепую. Вооружитесь цифрами.
Популярные программы
Для кого этот сервис?
Сервис имеет в своем составе все стандартные механизмы расчёта степени выполнения KPI, такие как план/факт, таблицы значений и пользовательские формулы.
О HighPer
При постановке целей HighPer поможет чётко и правильно сформулировать измеримые показатели достижения целей (KPI), упростит совместную работу над целями и KPI - вам не придется синхронизировать разные версии файлов от сотрудников. Сервис позволяет быстро скопировать типовые оценочные листы для сотрудников на одинаковых должностях.
Подробнее о продукте
Стартовая цена: |
220р. /в месяц |
Бесплатная пробная версия: |
Да |
Платформы: |
Mac Windows Облако, SaaS, Интернет |
Обучение: |
Документация Лично |
Службa поддержки: |
Рабочее время |
Язык: |
Русский |
Разработчик продукта
| "Проект Дельфы" |
| https://www.delfy.biz/ |
| Создан в 2008 |
| Россия |
| Москва |
Функции
Аналитические отчёты
Интеграция с программами
Контроль выполнения задач
Матрицы эффективности
Мониторинг бизнес-процессов
Настройка измеряемых показателей
Автоматический расчёт вознаграждения
Напоминания
Оценка методом 360 градусов
Категории, в которых применяется
Обзоры, кейсы, новости
Аналоги HighPer
Контур.Зарплата
рейтинг
0 ( 0 отзывов
)
Для кого:
Программа для расчета и учета зарплаты. Пользуйтесь нашей программой по расчету зарплаты бесплатно в течение 3 месяцев!
1С:Предприятие. Управление по целям и KPI
рейтинг
0 ( 0 отзывов
)
Для кого:
В основе продукта лежит метод целевого управления (Management By Objectives - MBO), концепции Balanced Scorecard (BSC).
Сравнение с аналогами
HighPer Отзывы
0 мнений 0/5
Отзывы похожих программ
«Отстой! Обсчитывает сотрудников!»
Удобство
Служба поддержки
Функции
Общий рейтинг
Плюсы:
Ничего!!! Зарплата гораздо ниже!!!
Минусы:
Как программа KPI-DRIVE считает зарплату сотруднику неплоного рабочего дня? По формуле результативности продуктивность сотрудника определяется также и количеством отработанных часов. Так как мой рабочий день был не полный, результативность составила 68% Если бы я работала 8 часов, то результативность была бы 100% Но вот незадача - как достичь по этому показателю 100%, если рабочий день ограничен 4-6 часами? Даже имея 100% показатели по остальным пунктам, 100% количества отработанных часов невозможно достичь работая неполный день. Но это не означает прогулы, это - договореность работать именно такое количество времени, которое необходимо работодателю. То есть при 6-часовом рабочем дне работая по 6 часов мы отрабатываем 100% процентов рабочего времени, верно же? Но в расчётах моей зарплаты по программе KPI-DRIVE использовалось 68% отработанного времени. То есть при 6-часовом графике работы я не доработала до 8 часового. Таким образом этот показатель повлиял на мою зарплату в меньшую сторону. Надеюсь *** знатно обогатился, используя таким образом рабочую силу. Ведь иного на ум не приходит - наше сотрудничество продлилось лишь месяц, хотя я выполняла всю работу на 100% согласно остальным показателям программы расчета заработной платы KPI-DRIVE и отзывам руководителей.
В целом:
Не рекомендую честным руководителям!